Der EU-Omnibus-Vorschlag hat bedeutende Änderungen in der Nachhaltigkeitsberichterstattung ausgelöst und viele Unternehmen sind unsicher über ihre nächsten Schritte. Mit steigenden CSRD-Schwellen, sich ändernden Berichtspflichten und freiwilligen Rahmenwerken wie VSME überdenken Unternehmen ihre ESG-Strategien.

Es ist wichtig zu beachten, dass Omnibus noch ein Vorschlag ist und kein Gesetz. Das Europäische Parlament und der Rat prüfen ihn, und der Genehmigungsprozess könnte über ein Jahr dauern, mit möglichen Änderungen, bevor die endgültige Version angenommen wird. Bis dahin bleiben die bestehenden CSRD-Anforderungen bestehen, und Unternehmen sollten sich entsprechend vorbereiten.

Um Ihnen bei der Navigation durch diese Änderungen zu helfen, haben wir die drängendsten Fragen zusammengestellt, die Unternehmen stellen - von regulatorischen Verpflichtungen und finanziellen Überlegungen bis hin zur Zukunft der ESG-Berichterstattung. Ob Sie mit CSRD weitermachen, zu VSME wechseln oder Ihren langfristigen Nachhaltigkeitsansatz bewerten, dieses Q&A bietet die Klarheit, die Sie benötigen, um mit Zuversicht voranzukommen.

CSRD-Umfang und Berichtspflichten

Was sind die wichtigsten Änderungen an CSRD unter dem Omnibus-Vorschlag?

Die Mitarbeiterschwelle für die obligatorische CSRD-Berichterstattung wurde auf 1.000 Mitarbeiter erhöht, wodurch tausende mittelgroße Unternehmen ausgenommen sind. Die Umsatz- und Bilanzkriterien bleiben unverändert bei 50 Mio. € Umsatz oder 25 Mio. € Bilanzsumme.

Gilt die 1.000-Mitarbeiter-Schwelle für FTE oder die Gesamtanzahl?

Unternehmen können entweder FTE (Vollzeitäquivalente) oder die Gesamtanzahl melden, müssen jedoch ihre gewählte Methodik offenlegen. Dies ist in ESRS S1, Absatz 50b und 50d, festgelegt.

Sind Auftragnehmer und Zeitarbeiter in der 1.000-Mitarbeiter-Schwelle enthalten?

Nein, die Schwelle umfasst nur direkte Mitarbeiter. Auftragnehmer, Freiberufler und Zeitarbeiter werden nicht zur 1.000-Mitarbeiter-Grenze gezählt.

Gilt die Schwelle nur für in der EU ansässige Mitarbeiter oder auch für globale Mitarbeiter?

Für in der EU ansässige Unternehmen umfasst die 1.000-Mitarbeiter-Schwelle globale Mitarbeiter, was bedeutet, dass multinationale Unternehmen ihre gesamte Belegschaft zählen müssen.

Wenn mein Unternehmen die finanziellen Schwellen (50 Mio. € Umsatz oder 25 Mio. € Bilanzsumme) überschreitet, aber nicht die 1.000-Mitarbeiter-Schwelle, muss ich dann trotzdem über CSRD berichten?

Nein, Ihr Unternehmen muss die 1.000-Mitarbeiter-Schwelle überschreiten UND mindestens eine der beiden finanziellen Schwellen erfüllen.

Wenn ein Unternehmen unter die CSRD-Schwelle fällt, aber später 1.000 Mitarbeiter überschreitet, wann beginnt die Berichterstattung?

Wenn ein Unternehmen 2027 mehr als 1.000 Mitarbeiter hat, muss es 2028 für das vorherige Geschäftsjahr berichten.

Wenn mein Land CSRD bereits in nationales Recht umgesetzt hat, was soll ich jetzt tun?

Bis der Omnibus vollständig genehmigt und angenommen ist, bleiben die bestehenden nationalen CSRD-Gesetze in Kraft. Unternehmen sollten sich weiter vorbereiten, es sei denn, ihre nationale Regierung rät ausdrücklich anders.

Was sind die Risiken, die ESG-Berichterstattung ganz einzustellen?

‍Unternehmen, die die ESG-Berichterstattung einstellen, riskieren erhebliche finanzielle und betriebliche Rückschläge. Banken und Investoren bieten zunehmend niedrigere Zinssätze und bessere Finanzierungskonditionen für Unternehmen mit starker ESG-Leistung. Große Kunden und Partner in der Lieferkette verlangen oft ESG-Offenlegungen, was bedeutet, dass Unternehmen ohne diese Gefahr laufen, große Verträge zu verlieren. Darüber hinaus hilft die ESG-Berichterstattung Unternehmen, klima- und sozialbedingte Risiken zu bewerten - wie Lieferkettenunterbrechungen aufgrund extremer Wetterbedingungen oder sich ändernder Arbeitsvorschriften - und ermöglicht es ihnen, Minderungsstrategien umzusetzen.

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Die Zukunft der ESG-Berichterstattung und der Wechsel zu VSME

Was ist VSME und warum wurde es eingeführt?

VSME (Freiwilliger Nachhaltigkeitsberichtstandard für SMEs) ist ein vereinfachtes ESG-Berichtsrahmenwerk für kleine und mittlere Unternehmen (SMEs), die unter die CSRD-Schwelle fallen. Entwickelt von EFRAG — derselben Organisation, die für die ESRS (Europäische Nachhaltigkeitsberichtsstandards) verantwortlich ist — orientiert sich VSME eng an ESRS, bietet jedoch einen vereinfachten Ansatz. Ziel ist es, SMEs zu helfen, Transparenz zu erhöhen und Nachhaltigkeitsverpflichtungen zu demonstrieren, ohne die Komplexität und den Verwaltungsaufwand der vollständigen CSRD-Einhaltung.

Soll ich weiterhin über CSRD berichten oder zu VSME wechseln?

Das hängt von der Strategie und Marktposition Ihres Unternehmens ab. Unternehmen, die auf europäischer oder globaler Ebene konkurrieren, bleiben oft bei CSRD, um Glaubwürdigkeit und einen Wettbewerbsvorteil zu wahren, insbesondere jetzt, da die Prüfungsanforderungen entfernt wurden, was die Kosten senkt.

Für Unternehmen, die mit CSRD-Zeitplänen zu kämpfen hatten oder nicht die Größe haben, um die vollständige Einhaltung zu unterstützen, bietet VSME eine einfachere Alternative, während es dennoch das Engagement für Nachhaltigkeit zeigt. Es bietet auch eine standardisierte Möglichkeit, ESG-Daten mit Investoren, Banken und Unternehmenskunden zu teilen.

Warum VSME statt GRI oder anderer freiwilliger Berichtsrahmen wählen?

VSME baut direkt auf den Prinzipien von CSRD auf und erleichtert es EU-Unternehmen, sich an zukünftige Vorschriften anzupassen. Es wird auch erwartet, dass es der am weitesten verbreitete freiwillige Standard in der EU wird, was eine größere Vergleichbarkeit und Nutzbarkeit sicherstellt.

Ist die Berichterstattung unter VSME kostengünstiger?

Ja, die Berichterstattung unter VSME ist erheblich kostengünstiger im Vergleich zur obligatorischen CSRD-Berichterstattung. Einer der größten Einsparungen ergibt sich aus der Befreiung von der CSRD-Prüfung, die zwischen 50.000 € und 150.000 € kosten kann. Zudem erfordert VSME weniger umfangreiche Datenerhebung und Berichtskomplexität, was den Zeitaufwand für interne Teams reduziert und den Bedarf an externen Beratungsdiensten minimiert.

Werden große Unternehmen weiterhin ESG-Daten von Lieferanten nach Omnibus verlangen?

Ja. Große Unternehmen benötigen weiterhin Nachhaltigkeitsdaten von Lieferanten, werden jedoch voraussichtlich Offenlegungen auf VSME-Niveau anfordern, anstatt vollständige CSRD-Berichte, in Übereinstimmung mit den offiziellen Omnibus-Empfehlungen.

Compliance- und finanzielle Überlegungen

Was passiert, wenn ein Unternehmen erwartet hat, dass Omnibus genehmigt wird und 2026 nicht berichtet hat – aber der Vorschlag abgelehnt wird?

Unternehmen, die unter CSRD nicht berichten, während es noch in Kraft ist, könnten mit Strafen rechnen. Unternehmen sollten sich weiterhin vorbereiten, um Compliance-Risiken zu vermeiden.

Wie beeinflusst die finanzielle Konsolidierung die CSRD-Verpflichtungen?

Wenn ein Unternehmen freiwillig seine Finanzberichterstattung konsolidiert und die CSRD-Schwellen überschreitet, wird die CSRD-Berichterstattung obligatorisch.

Für diejenigen, die unter CSRD berichten, wie wirkt sich der Omnibus auf die Wertschöpfungskettenberichterstattung aus?

Die Berichterstattung über die Wertschöpfungskette ist jetzt auf Tier-1-(direkte) Lieferanten beschränkt, anstatt vollständige Lieferkettendisklosuren.

Wie beeinflusst der Omnibus die EU-Taxonomie- und CSDDD-Schwellen?

EU-Taxonomie: Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern und einem Umsatz unter 450 Mio. € können sich von der obligatorischen Taxonomie-Berichterstattung abmelden.

CSDDD: Die Schwellenwerte bleiben unverändert, sind jedoch jetzt mit den EU-Taxonomie-Regeln abgestimmt.

Wenn ein Unternehmen nicht mehr im CSRD-Bereich liegt, bedeutet das auch, dass es von der EU-Taxonomie und CSDDD befreit ist?

Ja. Unternehmen, die von CSRD ausgenommen sind, können auch außerhalb des Geltungsbereichs der EU-Taxonomie- und CSDDD-Verpflichtungen fallen.

Omnibus-Zeitplan und nächste Schritte

Wann wird der Omnibus-Vorschlag genehmigt und in Kraft treten?

Der Omnibus wird derzeit vom Europäischen Parlament und dem EU-Rat geprüft. Einige beschleunigte Änderungen, wie CSRD-Berichtsverzögerungen, könnten früher genehmigt werden. Die vollständige Genehmigung könnte zwischen 6 Monaten und 1,5 Jahren dauern.

Was passiert, wenn der Omnibus-Vorschlag abgelehnt wird?

Wenn abgelehnt, bleiben die ursprünglichen CSRD-Anforderungen bestehen, was bedeutet, dass Unternehmen die bestehenden 250-Mitarbeiter-Schwelle und die ursprünglichen Berichtsfristen einhalten müssen. Unternehmen sollten sich weiterhin vorbereiten, es sei denn, offizielle Anweisungen sagen etwas anderes.

Das gesagt, ist die Wahrscheinlichkeit einer vollständigen Ablehnung gering. Deutschland, Frankreich und die größte EU-Partei (EVP) unterstützen den Vorschlag, und es ist unwahrscheinlich, dass die Europäische Kommission den Omnibus veröffentlicht hätte, wenn ein ernsthaftes Risiko bestanden hätte, dass er vollständig scheitert. Ein wahrscheinlicheres Ergebnis ist, dass während des Gesetzgebungsverfahrens Änderungen vorgenommen werden, die möglicherweise einige Bestimmungen verfeinern, anstatt sie vollständig zu kippen.

Praktische nächste Schritte für Unternehmen

Sollten Unternehmen weiterhin auf CSRD vorbereiten oder auf den Omnibus warten?

Unternehmen sollten weiterhin auf CSRD vorbereiten, es sei denn und bis der Omnibus offiziell angenommen wird.

Wann wird Coolset VSME-Berichterstattung auf seiner Plattform unterstützen?

Das VSME-Produkt von Coolset ist jetzt bereit. Bitte vereinbaren Sie einen Termin mit unserem Team, um es zu besprechen.