Er gebeurt iets bij de grote biermerken - en het is geen bier. Nu de wereldwijde vraag naar milieuvriendelijke en sociaal verantwoorde bedrijven groeit, herzien brouwerijen hun bedrijfsmodellen om hun activiteiten klimaatbewuster te maken.

In dit artikel beoordelen we hoe goed enkele van 's werelds grootste biermerken presteren. Met ons op maat gemaakte ESG (Environmental, Social, and Governance) raamwerk hebben we Carlsberg, Heineken, Guinness, Krombacher, Peroni en Duvel beoordeeld en elk bedrijf een score gegeven op basis van hun inspanningen op gebieden zoals CO2-reductie, energie-efficiëntie, werknemerswelzijn en transparantie.

Een eerlijke disclaimer over alle betrokken biermerken: dit zijn de bedrijven met goed gevestigde ESG-rapporten, die inspanningen tonen om de branche te leiden in duurzaamheid. Hoewel er nog ruimte is voor verbetering, zetten deze merken benchmarks in transparantie en verantwoordelijkheid in de brouwerijsector.

Het ESG-raamwerk: Een overzicht van categorieën en indicatoren

Ons ESG-raamwerk is gebaseerd op een uitgebreide analyse en evalueert brouwerijen op basis van verschillende milieu-, sociale en governance-indicatoren, met scores variërend van 1 tot 10, waarbij 1 minimale of geen inspanning aangeeft en 10 uitmuntendheid in duurzaamheid weerspiegelt. Hier is een overzicht:

Milieu-indicatoren:

1. CO2-reductie: Dit meet de initiatieven van een brouwerij om broeikasgasemissies te verminderen, inclusief het gebruik van hernieuwbare energie en koolstofneutrale of koolstofnegatieve praktijken.
2. Energie-efficiëntie: Richt zich op verbeteringen in energiegebruik, zoals overschakelen naar hernieuwbare bronnen en optimalisatie van energieverbruik tijdens de productie.
3. Waterbeheer: Evalueert waterbesparingsinspanningen, afvalwaterbehandeling en waterrecyclinginitiatieven.
4. Duurzame verpakking: Beoordeelt het gebruik van milieuvriendelijke verpakkingen, zoals recyclebare of biologisch afbreekbare materialen, en de vermindering van wegwerpplastic.

Sociale indicatoren:

1. Werknemerswelzijn en arbeidspraktijken: Onderzoekt arbeidsomstandigheden, eerlijke lonen en gezondheids- en veiligheidsnormen voor werknemers.
2. Diversiteit en inclusie: Bekijkt de inzet van het bedrijf om diversiteit op de werkplek te bevorderen, met nadruk op gendergelijkheid, raciale diversiteit en inclusieve wervingspraktijken.

Governance-indicatoren:

1. Transparantie en ESG-rapportage: Beoordeelt hoe open het bedrijf zijn duurzaamheids- en ESG-initiatieven openbaar maakt via rapporten.
2. compliance van regelgeving: Meet de compliance van milieu- en sociale regelgeving, zowel lokaal als internationaal.
3. Betrokkenheid van belanghebbenden: Evalueert de betrokkenheid van de brouwerij bij belanghebbenden zoals investeerders, klanten en werknemers in hun duurzaamheidsstrategieën.

ESG-prestatiescores

Met behulp van dit raamwerk kreeg elk van de zes brouwerijen een eindscore op basis van hun algehele prestaties over alle indicatoren. Hieronder volgen de resultaten:

1. Carlsberg Group (Denemarken) – Score: 8.56

Carlsberg is de leider in duurzaamheid onder deze zes brouwerijen, met een focus op het bereiken van netto nul CO2-uitstoot en het bevorderen van sociale en governance-inspanningen. Het innovatieve gebruik van technologie en de inzet voor netto nul maken het een uitblinker in de brouwerijsector.

Milieu (Score: 8.75)

• CO2-uitstoot (10): Leidt de branche met een doel van koolstofneutraliteit tegen 2040, vooroplopend op de Overeenkomst van Parijs. Doelen afgestemd op het 1,5°C-doel, geverifieerd door SBTi.
• Energie-efficiëntie (8): Maakt gebruik van geavanceerde technologieën zoals digitale tweelingen en grootschalige batterijopslag, hoewel gegevens over besparingen ontbreken.
• Waterbeheer (10): Uitstekende water efficiëntie met systemen die tot 400.000 liter per week terugwinnen, met als doel nog lager verbruik tegen 2030.
• Duurzame verpakking (7): Vermindert aluminiumgebruik met 5%, maar verpakking is goed voor 45% van de koolstofvoetafdruk, met meer verbeteringen nodig in gerecycled materiaal.

Sociaal (Score: 8)

• Werknemerswelzijn (8): Sterke betrokkenheid (82%), uitgebreide gezondheids- en veiligheidsmaatregelen, flexibel werken en wereldwijd ouderschapsverlof. Inclusiviteit en ondersteuning door managers verdienen echter aandacht.
• Diversiteit & inclusie (8): 30% vrouwen in leidinggevende posities tegen 2024, LGBTQ+ inclusie, maar werknemers in de toeleveringsketen melden lagere tevredenheid met diversiteitsinitiatieven.

Governance (Score: 8.67)

• Transparantie & ESG-rapportage (9): Voldoet aan wereldwijde normen zoals CDP en SBTi, voorbereidingen voor CSRD-compliance in 2024.
• compliance van regelgeving (9): Sterke compliance van wetten met 98% van de nalevingscontroles beoordeeld als effectief.
• Betrokkenheid van belanghebbenden (8): Regelmatige betrokkenheid bij investeerders en leveranciers, maar externe betrokkenheid kan worden uitgebreid.

Carlsberg blinkt uit in milieuleiderschap en governance transparantie, terwijl sociale aspecten zoals diversiteit en verpakkingsduurzaamheid ruimte voor groei tonen.

2. Heineken (Nederland) – Score: 8.44

Heineken staat net achter Carlsberg, met een focus op energie-efficiëntie en CO2-reductie, terwijl het blijft investeren in hernieuwbare energie en energie-efficiënte brouwprocessen. De inspanningen op het gebied van duurzame verpakking, met name de initiatieven om wegwerpplastic te verminderen, zijn ook opmerkelijk. In de sociale categorie presteert Heineken goed in diversiteit en inclusie, met actieve beleidsmaatregelen om diversiteit op de werkplek te bevorderen. De transparantie in rapportage en compliance van regelgeving versterken de governance-score verder.

Hier is een overzicht van de prestaties in de categorieën milieu, sociaal en governance:

Milieu (Score: 8.5)

• CO2-reductie (9): Heineken heeft sinds 2018 een reductie van 34% in Scope 1 en 2 emissies bereikt en gebruikt 45% hernieuwbare energie. Het is op schema voor de netto nul doelen van 2030, hoewel Scope 3-emissies moeilijk te volgen blijven.
• Energie-efficiëntie (8): Initiatieven zoals de overstap van stoom naar heet water verminderden het energieverbruik met 20%, maar het totale energiegebruik nam in 2023 iets toe.
• Waterbeheer (8): Heineken streeft ernaar om tegen 2030 100% van het water in gebieden met hoge stress aan te vullen, hoewel 32 locaties nog steeds te maken hebben met aanhoudende waterstressuitdagingen.
• Duurzame verpakking (9): 99% van de verpakking is recyclebaar, met als doel 50% gerecycled materiaal tegen 2030. Flessendoppen en secundaire verpakking hebben echter nog verbeteringen nodig.

Sociaal (Score: 8.5)

• Werknemerswelzijn (9): Heineken heeft wereldwijd 100% eerlijke looncertificering bereikt en initiatieven geïntroduceerd om gezondheid, veiligheid en welzijn te verbeteren. Gelijke beloning en genderbalans op senior niveaus verdienen echter meer aandacht.
• Diversiteit & inclusie (8): Vrouwen vertegenwoordigen 28% van het senior management en Heineken bevordert LGBTQIA+ inclusie. Er zijn echter nog steeds hiaten in genderbalans op leiderschapsniveaus.

Governance (Score: 8.33)

• Transparantie & ESG-rapportage (10): Heineken biedt transparante ESG-openbaarmakingen, inclusief de koolstofvoetafdruk, en neemt deel aan wereldwijde rapportage-initiatieven zoals CDP.
• compliance van regelgeving (7): Hoewel Heineken over het algemeen voldoet aan internationale normen, werd het in 2023 beschuldigd van 'slavernijpraktijken' in Brazilië.
• Betrokkenheid van belanghebbenden (8): Heineken betrekt leveranciers bij duurzaamheidsinspanningen via programma's zoals SLoCT, maar heeft diepere samenwerking nodig om Scope 3-emissies aan te pakken.

3. Guinness (Ierland) – Score: 8.00

Guinness presteert sterk op de meeste milieu- en sociale indicatoren, vooral in energie-efficiëntie en CO2-reductie, aangezien de brouwerij stappen heeft gezet om de koolstofvoetafdruk te verkleinen. Hoewel het merk vooruitgang boekt in waterbeheer, is er ruimte voor verbetering vergeleken met leiders zoals Carlsberg. Op sociaal gebied toont Guinness goede praktijken op het gebied van werknemerswelzijn en solide betrokkenheid van belanghebbenden. De diversiteitsinitiatieven zijn echter minder uitgebreid dan die van Heineken of Carlsberg, wat de sociale score iets verlaagt.

Hieronder een overzicht van de prestaties in de categorieën milieu, sociaal en governance:

Milieu (Score: 7.75)

• CO2-reductie (7): Guinness streeft naar netto nul emissies tegen 2030 en heeft directe emissies met 18% verminderd bij de St. James’s Gate Brewery in het afgelopen decennium. Hoewel hernieuwbare energie en emissievrije voertuigen worden aangenomen, blijven uitdagingen bestaan met Scope 3-emissies.
• Energie-efficiëntie (7): Het bedrijf heeft het energieverbruik sinds 2007 met 41% verminderd en is van plan om tegen 2030 volledig over te schakelen op hernieuwbare energie. Er ontbreken echter gedetailleerde tussentijdse doelen.
• Waterbeheer (8): Guinness blinkt uit in water efficiëntie, heeft het gebruik op de hoofdlocatie sinds 2007 gehalveerd en stelt ambitieuze doelen voor verdere reducties, vooral in gebieden met hoge stress tegen 2030.
• Duurzame verpakking (9): Guinness opereert een sterk circulair systeem met 99,5% van de verpakking recyclebaar en hergebruik van vaten tot 30 jaar. Er zijn voortdurende inspanningen nodig om plasticgebruik te verminderen en verder te innoveren.

Sociaal (Score: 8)

• Werknemerswelzijn (8): Guinness heeft vooruitgang geboekt in arbeidspraktijken en diversiteit, met 39% van de leiderschapsrollen bezet door vrouwen, wat de doelen overtreft. Het is ook betrokken bij belangrijke gemeenschapsprojecten. Transparantie over loonpraktijken en bredere genderbalans in leiderschap moeten echter worden verbeterd.
• Diversiteit & inclusie (8): Guinness, via Diageo, zet zich in voor inclusiviteit en bereikt sterke vrouwelijke leiderschapsvertegenwoordiging. Het bedrijf heeft programma's gericht op het ondersteunen van diversiteit binnen de toeleveringsketen en gemeenschappen.

Governance (Score: 8.33)

• Transparantie & ESG-rapportage (8): Onder Diageo’s "Society 2030: Spirit of Progress" raamwerk, biedt Guinness gedetailleerde duurzaamheidsrapportage. Meer frequente updates over Scope 3-emissies zouden de transparantie kunnen verbeteren.
• compliance van regelgeving (9): Guinness toont sterke compliance van internationale duurzaamheidsnormen, vooral in water- en emissiebeheer, wat de governance-score verder versterkt.
• Betrokkenheid van belanghebbenden (8): Het bedrijf betrekt actief belanghebbenden via regeneratieve landbouwinitiatieven en partnerschappen gericht op decarbonisatie. Breder, gestructureerde betrokkenheid over wereldwijde operaties, vooral in opkomende markten, zou de impact kunnen versterken.

Over het algemeen blinkt Guinness uit in water- en verpakkingsduurzaamheid en toont sterke governance-praktijken, maar moet het zich richten op Scope 3-emissiereductie en het verbeteren van de genderbalans in leiderschapsrollen.

4. Peroni / Asahi (Italië/Japan) – Score: 7.89

Peroni, eigendom van Asahi, presteert goed in duurzame verpakking, met opmerkelijke innovatie in het gebruik van milieuvriendelijke materialen. De energie-efficiëntie-initiatieven van de brouwerij zijn prijzenswaardig, hoewel niet zo geavanceerd als die van Carlsberg of Heineken. Op het gebied van sociale verantwoordelijkheid scoort Peroni goed in werknemerswelzijn, maar er is ruimte voor groei op het gebied van diversiteit en inclusie. De governance-prestaties worden versterkt door compliance van regelgeving, maar er is behoefte aan meer transparante ESG-rapportage.

Hieronder een samenvatting van de prestaties in de categorieën milieu, sociaal en governance:

Milieu (Score: 7.75)

• CO2-reductie (8): De Asahi Group heeft zich gecommitteerd aan koolstofneutraliteit tegen 2050 en streeft naar een reductie van 70% in Scope 1 en 2 emissies tegen 2030. Peroni zal profiteren van deze inspanningen, met plannen om tegen 2025 100% hernieuwbare elektriciteit in Europa te gebruiken, hoewel Scope 3-emissies een uitdaging blijven.
• Energie-efficiëntie (8): Peroni profiteert van Asahi's energie-efficiëntie-initiatieven, waaronder overgangen naar hernieuwbare energie en een jaarlijkse CO₂-reductiedoelstelling van 1% op productielocaties. De overgang naar hernieuwbare energie is echter nog gaande in bepaalde regio's.
• Waterbeheer (7): Peroni werkt binnen Asahi's doel om het waterverbruik tegen 2030 met 20% te verminderen, met een inzet voor verantwoord waterbeheer. De volledige implementatie van deze maatregelen, vooral in gebieden met waterschaarste, is echter nog gaande.
• Duurzame verpakking (8): Peroni maakt deel uit van Asahi's bredere doel om tegen 2030 100% milieuvriendelijke verpakking te gebruiken, met vooruitgang in het verminderen van plasticgehalte en het verhogen van recycleerbaarheid. De uitdaging blijft om naar volledig circulaire verpakkingssystemen te gaan.

Sociaal (Score: 7)

• Werknemerswelzijn (7): Asahi heeft een sterke inzet voor het welzijn, de veiligheid en inclusiviteit van werknemers, wat zich uitstrekt tot Peroni. Openbare rapportage over specifieke welzijnsstatistieken kan echter worden verbeterd.
• Diversiteit & inclusie (7): Peroni profiteert van Asahi's inspanningen om diversiteit, gelijkheid en inclusie te bevorderen, met lopende initiatieven om leiderschapsdiversiteit te vergroten. Hoewel er vooruitgang is geboekt, zijn verdere verbeteringen in leiderschapsvertegenwoordiging noodzakelijk.

Governance (Score: 8.67)

• Transparantie & ESG-rapportage (8): Asahi biedt regelmatige en gedetailleerde rapporten over duurzaamheidsinspanningen, inclusief koolstofreductie, waterbeheer en verpakking. Peroni profiteert van deze transparantie, hoewel meer frequente updates over sociale initiatieven een vollediger beeld kunnen geven.
• compliance van regelgeving (9): Asahi voldoet aan internationale milieu- en sociale normen, waaronder het Science Based Targets initiative (SBTi) en de klimaatdoelen van de VN, waardoor Peroni's compliance van best practices wordt gewaarborgd.
• Betrokkenheid van belanghebbenden (9): Peroni, onder Asahi’s brede betrokkenheidspraktijken, betrekt actief investeerders, klanten en werknemers bij duurzaamheidsinitiatieven via interviews, fabrieksbezoeken en gemeenschapsbereik.

Over het algemeen maakt Peroni sterke vooruitgang richting zijn milieudoelen, vooral in energie-efficiëntie en verpakking. Er zijn echter aanhoudende uitdagingen rond Scope 3-emissies en verdere vooruitgang in diversiteit en leiderschapsvertegenwoordiging zijn gebieden voor verbetering.

5. Krombacher (Duitsland) – Score: 7.78

Krombacher heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt in waterbeheer, gebruikmakend van zijn locatie nabij natuurlijke waterbronnen om waterbesparing te bevorderen. Sociaal gezien is Krombacher toegewijd aan het welzijn van werknemers, maar net als Peroni zou het zijn diversiteitsinspanningen kunnen verbeteren. In governance toont de brouwerij sterke compliance van regelgeving, maar mist uitgebreide betrokkenheid van belanghebbenden.

Hier is een overzicht van de prestaties in de categorieën milieu, sociaal en governance:

Milieu (Score: 7.75)

• CO2-reductie (8): Krombacher bereikte koolstofneutraliteit over de gehele waardeketen in 2021 via het "ZNU goes Zero" initiatief. Dit werd ondersteund door het verminderen van emissies via een gecombineerde warmte- en krachtcentrale en het compenseren van de rest door klimaatprojecten zoals veenbosherstel in Borneo. Een afhankelijkheid van koolstofcompensatie in plaats van verdere vermindering van directe emissies laat echter ruimte voor verbetering.
• Energie-efficiëntie (10): De brouwerij blinkt uit in energie-efficiëntie, implementeert hernieuwbare energieoplossingen en gebruikt een gecombineerde warmte- en krachtcentrale om energiegebruik over de brouwprocessen te optimaliseren.
• Waterbeheer (7): Krombacher verminderde zijn waterverbruik per hectoliter bier tot 3,81 hl, wat lager is dan het industriegemiddelde. Vergeleken met sommige concurrenten blijft het watergebruik per eenheid bier echter hoger, wat kansen biedt voor verdere verbetering.
• Duurzame verpakking (6): Krombacher maakt zwaar gebruik van het robuuste herbruikbare verpakkingssysteem van Duitsland, met gebruik van retourflessen en vaten. Er is echter behoefte aan innovatie in het verminderen van plasticgebruik in secundaire verpakking en het verbeteren van hun algehele circulaire economiepraktijken.

Sociaal (Score: 7)

• Werknemerswelzijn (7): Krombacher bevordert een gezinsvriendelijke bedrijfscultuur, met een focus op gezondheid, veiligheid en motivatie van werknemers. Er is echter beperkte openbare rapportage over bredere diversiteit, gelijkheid en inclusie-initiatieven.
• Diversiteit & inclusie (7): Krombacher bevordert een gezinsgerichte werkomgeving, maar mist uitgebreide diversiteits- en inclusiebeleid, vooral vergeleken met wereldwijde concurrenten. Meer transparantie en actieve promotie van diversiteit binnen het personeelsbestand zouden hun positie verbeteren.

Governance (Score: 8.33)

• Transparantie & ESG-rapportage (8): Krombacher biedt gedetailleerde duurzaamheidsrapporten die de voortgang in koolstofreductie, energie-efficiëntie en waterbesparing volgen. Ze werken ook samen met onafhankelijke organisaties om hun milieu-impact te verifiëren. Meer gedetailleerde rapportage over sociale statistieken, vooral diversiteit, zou een vollediger beeld bieden.
• compliance van regelgeving (9): De brouwerij voldoet aan strenge regelgeving, waaronder het Duitse Reinheitsgebot voor bier en verschillende milieu- en soortenbeschermingsinspanningen. Het handhaaft hoge normen in zowel productkwaliteit als compliance van regelgeving.
• Betrokkenheid van belanghebbenden (8): Krombacher betrekt belanghebbenden via lokale en wereldwijde milieuprojecten en partnerschappen met organisaties zoals WWF. Meer proactieve betrokkenheid bij hun toeleveringsketen belanghebbenden zou de duurzaamheid in hun operaties verder kunnen verbeteren.

Over het algemeen presteert Krombacher goed in energie-efficiëntie en koolstofneutraliteit, maar ziet kansen voor verdere verbetering in waterbeheer en sociale verantwoordelijkheid rapportage, vooral rond diversiteit en inclusie.

6. Duvel (België) – Score: 7.56

Duvel zet zich in voor duurzame verpakking en het verminderen van de ecologische voetafdruk, maar zou baat hebben bij strengere doelen voor CO2-reductie en energie-efficiëntie, waar agressievere doelen nodig zijn. Op het gebied van sociale prestaties scoort het bedrijf goed in werknemerswelzijn, maar toont ruimte voor verbetering in diversiteit. Governance is een gemengd beeld voor Duvel: hoewel het voldoet aan regelgeving, blijven transparantie en betrokkenheid van belanghebbenden achter bij grotere concurrenten zoals Carlsberg en Heineken.

Hieronder een gedetailleerd overzicht van de prestaties in de categorieën milieu, sociaal en governance.

Milieu (Score: 7.5)

• CO2-reductie (8): Duvel Moortgat zet zich in om de koolstofvoetafdruk te minimaliseren en streeft ernaar de afhankelijkheid van fossiele brandstoffen te verminderen door hernieuwbare energiebronnen zoals biomassa, biogas en zonne-energie te verkennen. De brouwerij in Puurs-Sint-Amands genereert 100% van haar elektriciteit uit hernieuwbare bronnen en neemt deel aan boomplantinitiatieven ter ondersteuning van koolstofverwijdering. Er is echter behoefte aan voortdurende aandacht om effectief Scope 3-emissies te verminderen, die voortkomen uit leveranciers en logistiek.
• Energie-efficiëntie (8): De brouwerij heeft geïnvesteerd in energie-efficiënte technologieën, waaronder geoptimaliseerde apparatuur en warmteterugwinningssystemen. Er is een sterke focus op het verbeteren van logistieke processen om de energie-efficiëntie verder te verbeteren, wat cruciaal is voor het bereiken van bredere duurzaamheidsdoelen.
• Waterbeheer (6): Duvel Moortgat legt de nadruk op verantwoord watergebruik en implementeert maatregelen om het waterverbruik in brouwprocessen te verminderen. Hun inzet voor waterbeheer is prijzenswaardig, maar de brouwerij zou baat hebben bij meer transparantie over specifieke water efficiëntie statistieken en doelen.
• Duurzame verpakking (8): De brouwerij bevordert een circulaire economie door het gewicht van verpakkingen te verminderen en het gebruik van retourverpakkingen te verhogen. Ze streven ernaar dat alle primaire verpakkingen recyclebaar zijn en recyclen materialen uitgebreid. Er blijven echter uitdagingen bestaan in het elimineren van wegwerpplastic en het bereiken van volledige circulariteit in verpakking.

Sociaal (Score: 7)

• Werknemerswelzijn (7): Duvel Moortgat geeft prioriteit aan een gezonde en plezierige werkomgeving, met een focus op talentontwikkeling, diversiteit en werknemersveiligheid. Hoewel de initiatieven sterk zijn, zouden aanvullende statistieken over werknemers tevredenheid en retentie een duidelijker beeld van de werkcultuur kunnen geven.
• Diversiteit & inclusie (7): Het bedrijf zet zich in voor het verbeteren van diversiteit en inclusie binnen zijn personeelsbestand en bevordert een cultuur die diverse perspectieven waardeert. Het verstrekken van specifieke diversiteitsstatistieken en voortgangsrapporten zou echter helpen om de effectiviteit van deze initiatieven beter te beoordelen.

Governance (Score: 7.67)

• Transparantie & ESG-rapportage (8): Duvel Moortgat zet zich in voor transparantie, houdt belanghebbenden regelmatig op de hoogte van duurzaamheidsprestaties en stemt strategieën af op internationale normen zoals de Overeenkomst van Parijs. Sommige gebieden zouden echter baat hebben bij meer frequente updates of gedetailleerde openbaarmakingen over specifieke doelen en resultaten.
• compliance van regelgeving (8): De brouwerij voldoet aan lokale en internationale regelgeving met betrekking tot milieu-impact en arbeidspraktijken, wat robuuste governance-structuren aantoont. Hoewel er geen significante nalevingsproblemen zijn gemeld, overtreft de brouwerij de vereisten die door lokale wetten zijn gesteld niet.
• Betrokkenheid van belanghebbenden (8): Duvel Moortgat betrekt actief belanghebbenden, vooral via gemeenschapsprojecten en milieu-initiatieven. Het versterken van de betrokkenheid met leveranciers over duurzaamheidspraktijken zou de algehele effectiviteit kunnen verbeteren.

Over het algemeen presteert Duvel Moortgat goed in duurzaamheid, vooral in zijn milieu-initiatieven en betrokkenheid van belanghebbenden. Er zijn mogelijkheden voor verbetering in waterbeheer, werknemersstatistieken en leveranciersbetrokkenheid om de duurzaamheid impact verder te vergroten.

Conclusie

Over het algemeen leiden Carlsberg en Heineken de weg in duurzame brouwpraktijken, met sterke prestaties in de categorieën milieu, sociaal en governance. Guinness, Peroni/Asahi, Krombacher en Duvel volgen dicht achter, elk uitblinkend in specifieke gebieden maar met ruimte voor verbetering in andere. De groeiende nadruk op duurzaamheid in de bierindustrie signaleert een positieve trend, aangezien bedrijven serieuzere stappen ondernemen om hun ecologische impact te verminderen, arbeidspraktijken te verbeteren en transparantie te vergroten.

Naarmate de vraag van consumenten naar milieuvriendelijke en sociaal verantwoorde producten blijft stijgen, zullen brouwerijen die duurzaamheid prioriteit geven niet alleen de planeet ten goede komen, maar ook hun langetermijn marktconcurrentiepositie veiligstellen.