Da die EU mit ihren Klimazielen hohe Maßstäbe setzt – zuletzt mit dem Ziel, bis 2040 eine 90%ige Reduzierung der Netto-Treibhausgase (THG) im Vergleich zu 1990 zu erreichen – stehen Unternehmen unter Druck, ihre Umweltbelastung zu verringern. 

Inmitten dieses ehrgeizigen Vorstoßes zur Dekarbonisierung leisten unzählige Nachhaltigkeitsprofis unglaubliche Arbeit für den Planeten. Doch ihre Geschichten bleiben oft unerzählt. 

Bei Coolset wollen wir diese Erzählung ändern, indem wir aufstrebende Nachhaltigkeitsmanager ins Rampenlicht rücken, die im Hintergrund hart arbeiten. Unser Ziel? Diese Pioniere zu feiern und die nächste Generation von Nachhaltigkeitstalenten zu inspirieren, die dringenden Umweltprobleme anzugehen, die uns alle betreffen.

Einführung von Coolset’s Future 15

Hier kommt Coolset’s Future 15 ins Spiel: Unser jährliches Schaufenster der klügsten Köpfe in der Nachhaltigkeit, ausgewählt auf Basis ihrer wirkungsvollen Beiträge und ihres Potenzials. 

Dies ist das erste Mal, dass wir diese Liste kuratiert haben, und es geht darum, denjenigen Aufmerksamkeit zu schenken, die Nachhaltigkeit auf die Unternehmensagenden ihrer jeweiligen Firmen setzen.

Das haben wir gefragt

Wir haben Bewerber eine Vielzahl von Fragen gestellt, um den Fortschritt ihres Unternehmens in Sachen Nachhaltigkeit und das Ausmaß ihrer Wirkung zu bewerten.

• Beschreiben Sie ein Nachhaltigkeitsprojekt, das Sie in den letzten 12 Monaten geleitet oder maßgeblich dazu beigetragen haben.
• Welche messbare Wirkung hatte dieses Projekt auf Umwelt-, Sozial- oder Governance-Faktoren (ESG)?
• Wie integrieren Sie Nachhaltigkeit in die Geschäftsstrategie und -abläufe Ihres Unternehmens?
• Welche innovativen Ansätze oder Technologien haben Sie in Ihren Nachhaltigkeitsbemühungen eingesetzt?
• Welche wesentlichen Nachhaltigkeitsherausforderungen sieht Ihre Branche in den nächsten 5 Jahren?
• Wie planen Sie, diese Herausforderungen anzugehen?
• Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der seine Karriere im Bereich Nachhaltigkeit beginnt?

Wie wir die Future 15 ausgewählt haben

Ein vierköpfiges Jurorenteam bewertete sorgfältig eine Vielzahl von Faktoren für jeden der in die engere Wahl gezogenen Kandidaten. Dazu gehörten Wirkung, Führungsqualitäten und Potenzial für zukünftige Erfolge, unter anderem.

Dies war entscheidend, um das außergewöhnliche Talent zu identifizieren, das wirklich herausragte und das Engagement der Initiative widerspiegelt, die Pioniere des Nachhaltigkeitswandels zu feiern und zu fördern.

Nun, ohne weiteres, und in keiner bestimmten Reihenfolge, stellen wir Ihnen die diesjährigen aufstrebenden Sterne in der Nachhaltigkeit vor, Coolset’s Future 15.

1. Emilie Baliozian

Profil auf einen Blick

• Vollständiger Name: Emilie Baliozian
• Rolle: Nachhaltigkeitsmanagerin
• Unternehmen: BlaBlaCar
• Erfahrung: 4 Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: Paris, Frankreich
• Branche: Softwaretechnologie
• Unternehmensgröße: 201-1.000

Erstellung von BlaBlaCars erstem ESG-Bericht

Emilie Baliozian ist die Nachhaltigkeitsmanagerin bei BlaBlaCar – einer weltweit führenden Mitfahrplattform, die 2006 gegründet wurde.

Emilie war maßgeblich an der Erstellung des ersten Impact Reports des Unternehmens beteiligt. „Dies beinhaltete die Hervorhebung der ESG-Auswirkungen von BlaBlaCar, das Sammeln und Analysieren von Daten aus allen Abteilungen und das Setzen von missionsorientierten Zielen", erklärte sie, dass dies "ein neuer Schritt für das Unternehmen in Richtung Transparenz und Verantwortlichkeit" sei.

Nachhaltigkeit durch Technologie und Mentoring fördern

Die Kernmission von BlaBlaCar ist es, die Nutzung von Fahrzeugen auf der Straße zu optimieren. Um dies effizienter zu gestalten, teilte Emilie mit, dass das Unternehmen "Maschinelles Lernen einsetzt, um Fahrer und Passagiere besser zu matchen und leere Sitze auf der Straße zu füllen."

Neben dem Fokus auf Technologie gründete Emilie auch RISE, ein internes Mentoring-Programm, um das Wachstum von Frauen im Unternehmen zu beschleunigen und zu unterstützen.

Emilies Rat: Erfahrung sammeln

Für diejenigen, die ihre Karriere im Bereich Nachhaltigkeit beginnen, betonte Emilie die Bedeutung von praktischem Lernen: "Sammeln Sie praktische Erfahrungen. Suchen Sie nach Praktika, Freiwilligenmöglichkeiten oder Einstiegspositionen in Organisationen, die im Bereich Nachhaltigkeit aktiv sind. Es ist der beste Weg, um zu lernen."

2. Apollonia Karampatsou

Profil auf einen Blick

• Vollständiger Name: Apollonia Karampatsou
• Rolle: Nachhaltigkeits- & CSR-Managerin
• Unternehmen: Mitsis Group
• Erfahrung: 3 Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: Athen, Griechenland
• Branche: Gastgewerbe & Tourismus
• Unternehmensgröße: 2.000-10.000

Lokale Gemeinschaften stärken

Die Mitsis Group, gegründet vor über 45 Jahren, ist Griechenlands größte privat geführte Hotelkette mit 21 Hotels und Strandresorts sowie 13 Spas.

Als Nachhaltigkeits- und CSR-Managerin hatte Apollonia die Gelegenheit, viele wirkungsvolle Nachhaltigkeitsprojekte zu leiten. 

„Letztes Jahr haben wir ein Projekt gestartet, um Defibrillatoren an jede öffentliche Schule auf den Inseln Kos und Tilos zu spenden“, erklärte sie. Die Ergebnisse dieser Initiative waren tiefgreifend, da ein Defibrillator bereits das Leben eines Schülers an einer Schule auf Kos gerettet hat.

Technologiegetriebene Nachhaltigkeit und Effizienz

Unter der Leitung von Apollonia nutzt die Mitsis Group eine Vielzahl von Strategien, um ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen und zu übertreffen. Zu den Bemühungen gehören die Nutzung erneuerbarer Energien, die Implementierung intelligenter Gebäudetechnologien, die Förderung von Wassereinsparung und Abfallreduzierung, nachhaltige Beschaffung, Digitalisierung der Abläufe und die Bereitstellung umweltfreundlicher Gästeerlebnisse.

Apollonias Rat: Auf kontinuierliches Wachstum setzen

Apollonia fordert diejenigen, die in das Nachhaltigkeitsfeld einsteigen, auf, ihre persönliche Entwicklung zu priorisieren. "Konzentrieren Sie sich auf kontinuierliches Lernen über Nachhaltigkeitspraktiken und -trends. Vernetzen Sie sich innerhalb der Branche, verstehen Sie lokale und globale Herausforderungen und wenden Sie innovative Lösungen an. Umarmen Sie Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und ein Engagement für positive Auswirkungen. Richten Sie Ihre Werte an Ihrer Arbeit aus und suchen Sie nach Möglichkeiten, die sinnvolle Veränderungen bewirken."

3. Pavan Jha

Profil auf einen Blick

• Vollständiger Name: Pavan Jha
• Rolle: Nachhaltigkeitsmanager (Umwelt)
• Unternehmen: Hettich Group
• Erfahrung: 9+ Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: Kirchlengern, Deutschland
• Branche: Fertigung & Produktion
• Unternehmensgröße: 2.000-10.000

Auf dem Weg zu Netto-Null

Die 1888 gegründete Hettich Group ist ein familiengeführtes Unternehmen und einer der weltweit größten Hersteller von Möbelbeschlägen.

Die Hettich Group hat ein reiches Erbe, das von Generation zu Generation weitergegeben wurde, und Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil ihrer Strategie. Hettich möchte für eine bessere Zukunft innovieren – die Bedürfnisse der Gegenwart erfüllen, ohne die Fähigkeit zukünftiger Generationen zu beeinträchtigen. Als Nachhaltigkeitsmanager (Umwelt) der Hettich Group haben Pavan und seine Kollegen im Nachhaltigkeitsnetzwerk bei Hettich mit Unterstützung der Führung ehrgeizige klimaneutrale Ziele in den Betrieben gesetzt – und das Team hat bereits erste Ergebnisse gesehen. Wie Pavan erklärte: „Kontinuierliche Anstrengungen des Teams haben zu einer signifikanten Reduzierung der betrieblichen Emissionen (um über 40%) im Vergleich zu unserem Basisjahr geführt. Weitere Informationen finden Sie im Hettich Nachhaltigkeitsbericht."

Dekarbonisierung navigieren

Wenn es darum geht, Technologie zur Verbesserung der Nachhaltigkeit einzusetzen, teilte Pavan mit, dass die Hettich Group auf verschiedene Technologien für erneuerbare Energien, Elektrifizierung und Energieeffizienz setzt, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Während Pavan die Dekarbonisierung mit steigenden Kosten und regulatorischen Landschaften als Herausforderung sieht, plant er, dies durch „Identifizierung kostengünstiger und nachhaltiger Lösungen und Straffung der Berichterstattung“ anzugehen.

Pavans Rat: Auf die Metriken konzentrieren

Für diejenigen, die neu im Bereich Nachhaltigkeit sind, glaubt Pavan, dass das Verständnis von Nachhaltigkeitsmetriken der Schlüssel zur Veränderung ist. „Verstehen Sie die Nachhaltigkeitsmetriken und wo die größten Hebel für Veränderungen sind.“

4. Allende Irazola

Profil auf einen Blick

• Vollständiger Name: Allende Irazola
• Rolle: Leiterin ESG & Nachhaltigkeit
• Unternehmen: Paack
• Erfahrung: 3 Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: Barcelona, Spanien
• Branche: Transport & Logistik
• Unternehmensgröße: 201-1.000

Maßgeschneiderte Paketverfolgung zur Emissionsreduzierung

Paack ist ein führender Geschäftskurier- und Paketlieferdienst mit einer beeindruckenden Liefergenauigkeit von 98,5%. Als Leiterin für ESG und Nachhaltigkeit ist Allende dafür verantwortlich, den CO2-Fußabdruck von Paack zu ermitteln – eine schwierige Aufgabe für ein Unternehmen mit über 3.000 Berufskraftfahrern in mehr als 60 Städten.

Um dies zu bewältigen, leitete Allende „...die Entwicklung eines maßgeschneiderten Emissionsdatenmodells, das auf die Bedürfnisse von Paack zugeschnitten und extern von einer Big4-Firma verifiziert wurde. Dieses Modell bietet eine detaillierte Berichtsgranularität auf täglicher Basis, ermöglicht es Paack, den Fußabdruck pro Paket sofort nach Abschluss der Lieferung zu kommunizieren und ermöglicht eine monatliche CO2-Fußabdruckverfolgung, was zu einer Reduzierung um 26% in einem Jahr führte."

Intelligentere Routen und nachhaltige Verpackungen

Wenn es um Strategien und Technologien zur Förderung der Nachhaltigkeit geht, sagte Allende: "Wir haben die Emissionskriterien in unsere Routing-Algorithmen integriert, was die Emissionen pro Lieferrunde um 8% reduziert hat. Wir haben auch Einwegkartons in unseren Abläufen durch innovative Rollkäfige ersetzt, die in Lastwagen passen und den Kartonverbrauch um 98% verringern."

Allendes Rat: Verstehen, informiert bleiben und zusammenarbeiten

Für diejenigen, die neu in der Welt der Nachhaltigkeit sind, empfiehlt Allende: "Gewinnen Sie ein tiefes Verständnis der Nachhaltigkeitsherausforderungen und -chancen in der Branche und am Standort, an dem der Job angesiedelt ist. Bleiben Sie auch über die Trends und Best Practices informiert, um den Übergang zu einem Modell mit einem geringeren ökologischen Fußabdruck zu beschleunigen. 

Schließlich ist es wichtig, Teil eines vielfältigen Netzwerks von Fachleuten zu sein, da Zusammenarbeit unerlässlich ist."

5. Therese Wesström

Profil auf einen Blick

• Vollständiger Name: Therese Wesström
• Rolle: Nachhaltigkeitsmanagerin
• Unternehmen: Oriflame Cosmetics
• Erfahrung: 9 Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: Schaffhausen, Schweiz
• Branche: Fertigung & Produktion
• Unternehmensgröße: 2.000-10.000

Klimaziele vorantreiben

Von einer Klimaberaterin bei South Pole bis hin zur Zusammenarbeit mit der FIFA zur Abschätzung der Klimaauswirkungen der FIFA-Weltmeisterschaft 2018 in Russland hat Therese ihre Karriere immer darauf ausgerichtet, die Umweltbelastung zu reduzieren.

In jüngerer Zeit als Nachhaltigkeitsmanagerin bei Oriflame Cosmetics – einem 1947 gegründeten Kosmetikunternehmen – bleibt Thereses Fokus derselbe: die Klimaziele des Unternehmens voranzutreiben. 

Wie sie erklärte: „Ich habe unsere aktuellen wissenschaftsbasierten Ziele entwickelt und sie von der SBTi genehmigen lassen. Im Jahr 2023 habe ich auch an der Aktualisierung unseres Portfolios für erneuerbare Energien gearbeitet, um weltweit 100% erneuerbare Elektrizität zu erreichen.“

Frieden durch Energie

Beim Überarbeiten des Portfolios für erneuerbare Energien von Oriflame Cosmetics erklärte Therese: „Wir haben uns entschieden, in eine neue Art von Erneuerbare-Energie-Gutschrift zu investieren, die nicht nur die Abhängigkeit von fossilen Brennstoffen reduziert, sondern auch soziale Auswirkungen hat und zum Friedensaufbau in gefährdeten Gemeinschaften beiträgt."

Thereses Rat: Auf Wirkung priorisieren

Für diejenigen, die gerade ihre Karriere im Bereich Nachhaltigkeit beginnen, schlägt Therese vor: "Konzentrieren Sie Ihre Zeit auf Projekte, die die größten Auswirkungen haben können. Aber denken Sie daran, auch Ihre innere Nachhaltigkeit zu pflegen."

6. Sybren Idzerda

Profil auf einen Blick:

• Vollständiger Name: Sybren Idzerda
• Rolle: Technischer Manager Produktsicherheit
• Unternehmen: Swisspearl Group AG
• Erfahrung: 2 Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: Niederurnen, Schweiz
• Branche: Bau & Immobilien
• Unternehmensgröße: 1.001-2.000

Emission-Hotspots identifizieren

Die 1894 gegründete Swisspearl ist ein familiengeführtes Faserzementunternehmen mit Sitz in der Schweiz.

Als Technischer Manager für Produktsicherheit ist Sybren für die schwierige Aufgabe verantwortlich, den ökologischen Fußabdruck von Faserzementprodukten zu berechnen. Er entschied sich, Lebenszyklusanalysen (LCA) durchzuführen, um nachhaltigere Prozesse zu entwickeln.

„Dies ermöglicht es uns, 'Hotspots' in unseren Produkten zu identifizieren und kann daher helfen, zu überlegen, wo wir das größte Potenzial haben, unseren Fußabdruck zu verbessern. Es ermöglicht uns auch, Umweltproduktdeklarationen (EPDs) intern zu erstellen", erklärte er.

‘Design for Disassembly’

Um ihr Ziel zu unterstützen, das 'Design for Disassembly' ihrer Produkte zu verbessern, hat Sybren kürzlich ein innovatives Stück Technologie implementiert:

„Dies ist eine Faserzementplatte, die ein Nut- und Federsystem verwendet, um Platten zu befestigen. Es reduziert die Energie und Zeit, die für die Montage/Demontage benötigt werden, und erleichtert das Recycling der Platten."

Sybrens Rat: Auf dem Laufenden bleiben

Seit er vor zwei Jahren seine Karriere im Bereich Nachhaltigkeit begonnen hat, ist Sybrens wichtigste Erkenntnis, dass sich das Feld schnell entwickelt. „Es ist entscheidend, über aktuelle Entwicklungen informiert zu bleiben und zu überlegen, wie neue Initiativen in Ihrem eigenen Unternehmen anwendbar sein könnten, da viele in naher Zukunft zum Mainstream werden könnten."

7. Gabriele Pilger

Profil auf einen Blick

• Vollständiger Name: Gabriele Pilger
• Rolle: Senior Manager Sustainability Direction
• Unternehmen: adidas
• Erfahrung: 7 Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: Herzogenaurach, Deutschland
• Branche: Sport und Freizeit
• Unternehmensgröße: 10.000+

Lieferketten ohne Abholzung

Mit 756 Millionen produzierten Artikeln im Jahr 2023 ist adidas der größte Sportbekleidungshersteller in Europa.

Als Senior Manager für Nachhaltigkeitsrichtung entwickelte Gabriele die Biodiversitätsstrategie von adidas, um mögliche Abholzungen zu bekämpfen.

„Unter meiner Leitung hat adidas Verpflichtungen für abholzungsfreie Lieferketten für Rindsleder und holzbezogene Materialien unterzeichnet. Zudem wurden Biodiversitätskriterien in die Materialstrategie integriert und Lieferketten über Tier 3 hinaus kartiert, um Risiken zu minimieren."

Branchenübergreifende Zusammenarbeit

Gabriele glaubt an die Kraft der Zusammenarbeit mit der Lebensmittelindustrie, um Transparenz in Lieferketten wie Rindsleder zu fördern. „Dies stärkt und schafft neue Partnerschaften zwischen verschiedenen Akteuren“, erklärte Gabriele.

Gabrieles Rat: Kreativ werden

Für eine Karriere in der Nachhaltigkeit empfiehlt Gabriele: "Seien Sie kreativ und neugierig, um innovative Lösungen zu finden. Lernen Sie, mit unterschiedlichen Zielgruppen zu kommunizieren, denn Nachhaltigkeit erfordert Zusammenarbeit."

8. Ana Paz

Profil auf einen Blick

• Vollständiger Name: Ana Paz
• Rolle: Sustainability Reporting Manager
• Unternehmen: Telia Company
• Erfahrung: 3 Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: Stockholm, Schweden
• Branche: Informationstechnologie und Software
• Unternehmensgröße: 10.000+

Vorbereitung auf eine neue Ära der Nachhaltigkeitsberichterstattung

Mit 25 Millionen Kunden in den nordischen und baltischen Regionen ist die Telia Company ein führendes Telekommunikationsunternehmen mit über 170 Jahren Erfahrung.

Als Sustainability Reporting Manager leitete Ana das Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) Implementierungsprogramm – eine neue europäische Verordnung, die Unternehmen verpflichtet, über ihre nicht-finanziellen Nachhaltigkeitsinformationen zu berichten. Wie Ana erklärte:

„Dieses Projekt besteht aus kleineren Projekten, die die Entwicklung der doppelten Wesentlichkeitsbewertung des Unternehmens, eine Lückenbewertung im Vergleich zur CSRD sowie die Unterstützung bei der Schließung von Lücken umfassen. Meine Rolle bestand darin, einen Ansatz zur Integration der CSRD in Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern im Unternehmen zu definieren und zu koordinieren."

Anas Rat: Aufmerksam bleiben und sich äußern

Wie baut man eine Karriere in der Nachhaltigkeit auf? Anas Rat lautet: "Halten Sie die Ohren offen, um Ihre Stakeholder zu hören und zu verstehen, nutzen Sie Ihre Stimme, um zu bilden und zu integrieren, und halten Sie den Kopf hoch, damit Sie die Ziele sehen, die Sie erreichen sollen. Es ist eine ermächtigende und manchmal herausfordernde Reise, aber es ist auch der richtige Zeitpunkt."

9. Iacopo Russo

Profil auf einen Blick

• Vollständiger Name: Iacopo Russo
• Rolle: Global Sustainability Senior Manager
• Unternehmen: Emerson
• Erfahrung: 2 Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: St. Louis, Missouri, USA
• Branche: Herstellung & Produktion
• Unternehmensgröße: 10.000+

Globale Ziele in lokale Maßnahmen umsetzen

Mit über 130 Jahren Geschichte hat sich Emerson von einem Hersteller von Elektromotoren und Ventilatoren zu einem globalen Technologiekraftwerk entwickelt.

Als Global Sustainability Senior Manager startete Iacopo im letzten Jahr Emersons Global Green Teams Network – 120 „grüne Teams“ weltweit, die daran arbeiten, Emersons globale Nachhaltigkeitsziele in lokale Maßnahmen umzusetzen. Wie Iacopo erklärte:

„Ich habe einen Green Teams Council gegründet und leite ihn, um Best Practices zu teilen und Mitarbeiter in Projekten einzubinden, die unsere Scope 1, 2 und 3 Emissionen sowie das Abfallmanagement beeinflussen. 

Zum Earth Day leitete ich eine Kampagne, die über 4.200 Emerson-Mitarbeiter in 59 Ländern dazu brachte, an einem einmonatigen Online-Wettbewerb namens Ecochallenge teilzunehmen, um nachhaltigere Verhaltensweisen umzusetzen.“

Nachhaltige Investitionen vorantreiben

Iacopo teilte viele innovative Ansätze, die er eingeführt hat, um die Nachhaltigkeit zu verbessern. Zum Beispiel die Implementierung einer internen CO2-Preisgestaltungspolitik und die Verbesserung des Designs von Emersons Produkten und Verpackungen.

„Wir arbeiten regelmäßig mit akademischen Partnern wie der Universität Cambridge zusammen, um Dekarbonisierungsfahrpläne zu entwerfen und umzusetzen, einschließlich besserer Messung und Schätzung von Emissionen und Modellierung zukünftiger Emissionen. Wir haben auch das nachhaltige Design unserer Produkte und Verpackungen verbessert“, erklärte Iacopo. 

Iacopos Rat: Herausforderungen vereinfachen

Für Neulinge in der Nachhaltigkeit glaubt Iacopo, dass das Erlernen der Wissenschaft hinter Klimawandel, Emissionen und Naturveränderungen ein entscheidender erster Schritt ist. „Konzentrieren Sie sich darauf, Herzen und Köpfe zu gewinnen, und lernen Sie, komplexe Probleme in umsetzbare Aufgaben zu vereinfachen. Seien Sie pragmatisch, aber vergessen Sie nicht Ihre Ideale.“

10. Taline Dekermenjian

Profil auf einen Blick:

• Vollständiger Name: Taline Dekermenjian
• Rolle: Global Sustainability Program Manager
• Unternehmen: Bekaert
• Erfahrung: 5 Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: Zwevegem, Belgien
• Branche: Herstellung & Produktion
• Unternehmensgröße: 10.000+

Energieeffizienz priorisieren

Gegründet 1880 in Belgien, ist Bekaert ein Technologieführer in der Stahlverarbeitung und Beschichtung, der in 45 Ländern tätig ist. Als Global Sustainability Program Manager leitet Taline Bekaerts globales Energieeffizienzprogramm – ein Schlüsselhebel zur Reduzierung der Scope 1 und Scope 2 Emissionen des Unternehmens weltweit. 

Wie Taline erklärte: „Seit 2021 haben wir in 16 unserer Werke Transformationswellen implementiert, durch die wir bisher ein Energieeinsparpotenzial von etwa 11% bis 2030 (im Vergleich zum Bekaert-Basisjahr 2019) identifiziert haben."

Bis Ende 2022 hatte Bekaert eine Verringerung der Scope 1 & 2 Treibhausgasemissionen um -7,8% im Vergleich zu 2019 erreicht. Für detailliertere Informationen siehe Bekaerts Integrierten Jahresbericht 2022. Das Unternehmen hat auch über 10.000 Mitarbeiter weltweit über die Bedeutung der Nachhaltigkeit geschult.

Technologiegetriebene Innovation

Neben Talines Vorantreiben von Bekaerts globalem Energieeffizienzprogramm hat das Unternehmen auch ein internes Team, das sich auf die Implementierung von erneuerbaren Energien vor Ort konzentriert, wie z.B. Solar-PV-Systeme und Windturbinen. Darüber hinaus arbeitet das Unternehmen auch an der Aufrüstung seiner Produktionseinrichtungen, um die Energieeffizienz zu verbessern.

„Unsere internen Ingenieure und Experten erkunden ständig Wege zu innovativeren Betriebsweisen, wie z.B. Elektrifizierung, wo immer möglich, Digitalisierung und Automatisierung, Modifikation bestimmter Prozesse, um Prozessschritte zu eliminieren, die letztendlich den Energieverbrauch reduzieren oder gefährliche Materialien eliminieren würden."

Talines Rat: Nachhaltigkeit ist eine Lebensweise

Taline glaubt, dass Nachhaltigkeit nicht nur eine Karrierewahl, sondern eine Lebensweise ist. „Es ist am besten, sich auf das Endziel zu konzentrieren und im Hinterkopf zu behalten, dass jede Aktion, egal wie klein, einen Einfluss hat und zusammen all diese Aktionen letztendlich positive Veränderungen fördern."

11. Jenny Lagergren

Profil auf einen Blick

• Vollständiger Name: Jenny Lagergren
• Rolle: Sustainability Manager
• Unternehmen: Estrella AB
• Erfahrung: 5 Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: Göteborg, Schweden
• Branche: Lebensmittel- & Getränkeservice
• Unternehmensgröße: 201-1.000

Lokale zweckorientierte Partnerschaften

Im Besitz der Intersnack Group stellt Estrella AB seit 1957 beliebte Popcorn, Chips und gesalzene Snacks her. Als Sustainability Manager von Estrella ist der Aufbau von Partnerkooperationen ein wichtiger Teil von Jennys Rolle und der sozialen Verantwortung des Unternehmens. 

„2024 war Estrella der offizielle Partner des Gothia Cups: des weltweit größten Fußballturniers für junge Menschen mit Teilnehmern aus allen Ecken der Welt“, teilte Jenny mit. Gemeinsam wählten sie Equaity als Nachhaltigkeitsziel und Fokus der Zusammenarbeit. 

Jenny teilte Einblicke aus einer Umfrage unter den Teilnehmern: „73% der Spieler gaben an, dass sie irgendwann daran gedacht haben, mit dem Fußball aufzuhören, aber 100% der Befragten antworteten, dass sie in den kommenden Jahren weiterspielen werden. Viele haben sich auch als Spieler entwickelt, wobei 89% angaben, dass der Gothia Cup ihre Sicht auf den Sport beeinflusst hat.“

Die Kraft der Zusammenarbeit

Jenny glaubt an die Kraft der Zusammenarbeit, um soziale Innovation, technologische Fortschritte und industrielle Symbiose zu fördern, um den Klimaeinfluss des Unternehmens zu verringern. 

„Als Unternehmen und als Geschäft sind wir in der Mitte einer langen Kette von Einflüssen, und wir sind nie stärker als das schwächste Glied! Wir sind Teil der Lebensmittelproduktion der Zukunft, wo ich eine Mischung aus Food-Tech und Back-to-Basics sehe. Wir müssen den Mut haben, neue innovative Zutaten und Geschmacksrichtungen zu testen“, erklärte sie.

Jennys Rat: Nachhaltigkeitsarbeit ist Teamarbeit, kein Solo-Job

Für Neulinge in der Nachhaltigkeit sagte Jenny: „Sie sind derjenige, der den Taktstock hält, und wie ein Orchester können Sie nicht alles selbst machen.

"Sie müssen nicht alles wissen, aber Sie müssen den aufrichtigen Wunsch haben, es besser zu machen. Aber Sie müssen auch ein Optimist sein und glauben, dass die Dinge besser werden können. Seien Sie kreativ und holen Sie sich die Hilfe anderer, bauen Sie ein internes und externes Netzwerk auf, um Ihr Mandat zu erweitern, und bauen Sie Vertrauen auf, indem Sie an die Fähigkeit und den Willen anderer glauben, sich zu ändern." 

12. Pierre Jacquet

Profil auf einen Blick

• Vollständiger Name: Pierre Jacquet
• Rolle: Group Sustainability Manager
• Unternehmen: Avril
• Erfahrung: 9+ Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: Paris, Frankreich
• Branche: Lebensmittel- & Getränkeservice
• Unternehmensgröße: 2.000-10.000

Verantwortungsvolle Investitionen vorantreiben

Gegründet 1983, ist Avril ein Agrarlebensmittelunternehmen, das in 19 Ländern tätig ist. Als Nachhaltigkeitsmanager der Gruppe hat Pierre aus erster Hand erlebt, wie interne CO2-Preisgestaltung dem Nachhaltigkeitsfokus des Unternehmens geholfen hat. 

„Durch die Einbeziehung von Kohlenstoffkosten in unsere Ausgabenentscheidungen konnten wir klügere Investitionen mit weniger Umweltauswirkungen tätigen. Wir haben auch den Kohlenstoffpreis auf 100 €/tCO2e verdoppelt, was unser starkes Engagement im Kampf gegen den Klimawandel zeigt“, erklärte er.

Grüne Weiterbildung

Innovation in der Nachhaltigkeit bei Avril geht über finanzielle Entscheidungen hinaus und erstreckt sich auch auf die Mitarbeiterentwicklung. Pierre hob die Bedeutung ihrer WeSustain-Kurse zur Stärkung ihres Teams hervor.

„Wir investieren in Schulungen, um eine Gruppe von Nachhaltigkeitschampions innerhalb unseres Unternehmens zu kultivieren. Indem wir Mitarbeiter mit den notwendigen Fähigkeiten und Kenntnissen ausstatten, fördern wir eine Kultur des Eigentums und des Engagements und stellen sicher, dass Nachhaltigkeit in jeden Aspekt unserer Abläufe integriert ist", erklärte Pierre.

Pierres Rat: Das große Ganze nicht aus den Augen verlieren

Für diejenigen in den frühen Phasen ihrer Nachhaltigkeitskarriere fordert Pierre auf: "Denken Sie daran, unsere Arbeit dient einem größeren Zweck für die Gesellschaft und die Menschheit. Bleiben Sie leidenschaftlich, neugierig und engagiert, um positive Veränderungen voranzutreiben."

13. Caroline Calmels

Profil auf einen Blick

• Vollständiger Name: Caroline Calmels
• Rolle: Sustainability Market Manager
• Unternehmen: Saint-Gobain
• Erfahrung: 8 Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: Paris, Frankreich
• Branche: Herstellung & Produktion
• Unternehmensgröße: 10.000+

Auf dem Weg zur Nachhaltigkeit

Mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1665 zurückreicht, ist Saint-Gobain führend in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Materialien und Lösungen für die Bau- und Industriebranchen.

Als Sustainability Market Manager arbeitet Caroline hart daran, die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens zu entwickeln. "Ich habe die Nachhaltigkeits-Roadmap für das Geschäft strukturiert und koordiniere ihre verschiedenen Säulen und Aktionen. Dazu gehört die Förderung einer Nachhaltigkeitskultur, die Minimierung der Umweltauswirkungen unserer Werke und die Öko-Innovation. 

Das Projekt ist im Einklang mit unserem Engagement zur Erreichung von Netto-Null-Kohlenstoffemissionen, wie von SBTi validiert, und konzentriert sich auf Wasserbewirtschaftung, Ressourcenmanagement und Lebenszyklusbewertung“, erklärte sie. 

Maßnahmen gegen Umweltprobleme ergreifen 

Wenn es darum geht, Nachhaltigkeit im gesamten Unternehmen zu verankern, glaubt Caroline, dass das Bewusstsein durch Schulungen zu fördern entscheidend ist. Sie erinnert Unternehmen auch daran, nicht zu unterschätzen, wie motiviert die Belegschaft ist, sich an Nachhaltigkeitsinitiativen zu beteiligen.

Für Organisationen, die ihre eigene Nachhaltigkeits-Roadmap entwickeln möchten, empfiehlt Caroline die Durchführung einer „Sustainability SWOT, um Ihr Unternehmen entsprechend der Marktreife und Ihrer Reife in Sachen Nachhaltigkeit zu positionieren.“

Carolines Rat: Anfangen

Für diejenigen, die ihre Karriere in der Nachhaltigkeit beginnen, ist Carolines Rat einfach und doch tiefgründig: "Klein anfangen, aber anfangen!"

14. Hisako Nakajima

Profil auf einen Blick

• Vollständiger Name: Hisako Nakajima
• Rolle: Sustainability Manager
• Unternehmen: Telefónica, S.A.
• Erfahrung: 2 Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: Madrid, Spanien
• Branche: Informationstechnologie & Software
• Unternehmensgröße: 10.000+

ESG-Ratings verbessern

Gegründet 1924, ist Telefónica eines der weltweit größten Telekommunikationsunternehmen mit über 100.000 Mitarbeitern.

Als Sustainability Manager ist eines der Schlüsselprojekte, an denen Hisako beteiligt war, die Verbesserung der ESG-Ratings von Telefónica, um mehr Investitionen anzuziehen. 

„Im letzten Jahr haben wir unsere Punktzahl in allen relevanten ESG-Ratings und -Rankings verbessert. Dies beinhaltete die Verbesserung unserer Nachhaltigkeitspraktiken in den operativen Unternehmen (Ländern) sowie die Konstruktion unserer Aktiengeschichte und die Erzählung hinter unserer sich ständig verbessernden Nachhaltigkeitsleistung", erklärte Hisako.

KI nutzen, um Berichtslücken zu identifizieren

Wenn es darum geht, Technologie zur Förderung der Nachhaltigkeit zu nutzen, teilte Hisako mit:

"Wir arbeiten mit Drittanbietern zusammen, die Technologien wie künstliche Intelligenz einsetzen, um wichtige Lücken in unseren Berichten oder Erzählungen gemäß den Anforderungen der ESG-Analysten zu identifizieren. Wir priorisieren auch, auf welche Analysten wir uns konzentrieren, basierend auf ihrer wahrgenommenen Relevanz für unser Zielpublikum (d.h. Investoren)."

Hisakos Rat: Nachhaltigkeit ist ein Werkzeug für besseres Geschäft

Neben dem dringenden Umweltimperativ erinnert Hisako Neulinge in der Nachhaltigkeit daran, dass "Nachhaltigkeit sich ständig weiterentwickelt, aber im Kern ist sie ein Werkzeug, um Unternehmen besser zu führen."

15. Oscar Jonsson

Profil auf einen Blick:

• Vollständiger Name: Oscar Jonsson
• Rolle: Sustainability Manager
• Unternehmen: Novier Real Estate AB
• Erfahrung: 5 Jahre in Nachhaltigkeit
• Hauptsitz: Stockholm, Schweden
• Branche: Bau & Immobilien
• Unternehmensgröße: 51-200+

Energieeffiziente Immobilien

Mit einem Team von über 360 Immobilienberatern ist Novier ein führendes schwedisches Immobilienunternehmen mit Expertise in Transaktionen, Bewertungen, Leasing, Entwicklung und Management. 

Als Sustainability Manager des Unternehmens widmet sich Oscar der Steuerung von Novier Real Estate hin zu größerem Umweltbewusstsein.

„Ich leitete ein Projekt zur Verbesserung der Energieausweise (EPC) in unseren Immobilien. Durch Energieaudits haben wir Beleuchtung und HLK-Systeme aufgerüstet und intelligente Technologien zur Echtzeit-Energieoptimierung implementiert.“ Das Ergebnis? „Verbesserte EPC-Bewertungen, reduzierte Betriebskosten und ein geringerer CO2-Fußabdruck", erklärte er.

Integration von KI-gesteuertem Monitoring

Oscar ist ein großer Befürworter von KI-gesteuerten Überwachungslösungen, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen – und er teilte einige inspirierende Initiativen.

„IoT-fähige intelligente Gebäudesysteme erhöhen unsere Ressourceneffizienz. Energieeffiziente HLK- und Beleuchtungssysteme sowie Isolierung reduzieren unseren CO2-Fußabdruck erheblich. 

Die Einbindung erneuerbarer Energiequellen wie Solarenergie, geleitet von KI-Erkenntnissen, minimiert unsere Abhängigkeit von traditionellen Netzen. Datenanalysen und maschinelles Lernen informieren gezielte Verbesserungen und Abfallreduktionsprogramme halten sich an Prinzipien der Kreislaufwirtschaft.“

Oscars Rat: Neugierig bleiben

Beim Einstieg in die Nachhaltigkeit empfiehlt Oscar, neugierig zu bleiben, kontinuierlich zu lernen und praktische Erfahrungen zu sammeln. 

„Umarmen Sie unterschiedliche Perspektiven, bauen Sie ein starkes Netzwerk auf und setzen Sie sich für positive Veränderungen ein. Seien Sie anpassungsfähig, streben Sie nach echtem Einfluss, schätzen Sie unterschiedliche globale Ansichten und lassen Sie Neugier eine Schlüsselstärke für eine nachhaltige Zukunft sein."

Helfen Sie uns, die nächsten aufstrebenden Stars der Nachhaltigkeit ins Rampenlicht zu rücken

Kennen Sie einen Nachhaltigkeitsmanager, der einen bedeutenden Einfluss hat und nicht auf der Liste steht? Wir möchten von Ihnen hören! Stellen Sie sicher, dass Sie uns kontaktieren, damit wir sie für die Liste der Nominierten im nächsten Jahr in Betracht ziehen können.